logo elbrus nuovo ok
whatsapp image 2024-10-14 at 16.42.57.jpeg

linkedin

Elbrus & Blanc Consulting di Michele Stecca - P.IVA 05497710284 - C.F. STCMHL77T03L840A

Foto: Licenza CC Creative Commons, Pixabay License and  CC Sunny Studio, Canva License

Trasformare la Cultura Aziendale: Da 'Alibi Culture' a 'No-Alibi Culture' con Comunicazione, Misurazione e Lea

2024-07-14 22:36

Michele Stecca

General Management, Articoli, Cultura Aziendale, Leadership efficace, Responsabilità, Comunicazione aziendale, Misurazione dei risultati,

Trasformare la Cultura Aziendale: Da 'Alibi Culture' a 'No-Alibi Culture' con Comunicazione, Misurazione e Leadership

Mi ricorda quella simpatica storia che raccontò Sergio Marchionne,la storia di 4 persone, chiamate Ognuno, Qualcuno, Ciascuno e Nessuno....

Mi ricorda quella simpatica storia che raccontò Sergio Marchionne, la storia di 4 persone, chiamate Ognuno, Qualcuno, Ciascuno e Nessuno.

 

C’era un lavoro importante da fare e Ognuno era sicuro che Qualcuno lo avrebbe fatto. Ciascuno poteva farlo, ma Nessuno lo fece, Qualcuno si arrabbiò perché era il lavoro di Ognuno. Ognuno pensò che Ciascuno potesse farlo, ma Nessuno capì che Ognuno l’avrebbe fatto. 


Finì che Ognuno incolpò Qualcuno perché Nessuno fece ciò che Ciascuno avrebbe potuto fare.

 

Interessante analisi del sole 24 ore. Vincere la cattiva pratica dell'alibi e della lamentela:

tre aree su cui persone e aziende dovrebbero lavorare per combattere la “alibi culture” e trasformarla in una No-Alibi Culture:
1. comunicazione chiara degli obiettivi aziendali e risultati attesi;
2. misurazione precisa e trasparente dei risultati raggiunti;
3. nuova leadership che si prenda la responsabilità delle azioni e diffonda la pratica del feedback.

 

https://www.ilsole24ore.com/art/no-alibi-culture-basta-lamentele-e-ora-far-accadere-cose-AE7ASHD

 

alibi_michelestecca.jpeg
Create Website with flazio.com | Free and Easy Website Builder