Mi ricorda quella simpatica storia che raccontò Sergio Marchionne, la storia di 4 persone, chiamate Ognuno, Qualcuno, Ciascuno e Nessuno.
C’era un lavoro importante da fare e Ognuno era sicuro che Qualcuno lo avrebbe fatto. Ciascuno poteva farlo, ma Nessuno lo fece, Qualcuno si arrabbiò perché era il lavoro di Ognuno. Ognuno pensò che Ciascuno potesse farlo, ma Nessuno capì che Ognuno l’avrebbe fatto.
Finì che Ognuno incolpò Qualcuno perché Nessuno fece ciò che Ciascuno avrebbe potuto fare.
Interessante analisi del sole 24 ore. Vincere la cattiva pratica dell'alibi e della lamentela:
tre aree su cui persone e aziende dovrebbero lavorare per combattere la “alibi culture” e trasformarla in una No-Alibi Culture:
1. comunicazione chiara degli obiettivi aziendali e risultati attesi;
2. misurazione precisa e trasparente dei risultati raggiunti;
3. nuova leadership che si prenda la responsabilità delle azioni e diffonda la pratica del feedback.
https://www.ilsole24ore.com/art/no-alibi-culture-basta-lamentele-e-ora-far-accadere-cose-AE7ASHD
