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Il nostro approccio alla selezione del personale: un percorso strategico che va oltre la ricerca di competenze.
Molte aziende si affidano a processi di selezione standardizzati, focalizzati esclusivamente sulle competenze tecniche, senza un reale approfondimento dell’organizzazione interna. Spesso manca un mandato chiaro, il ruolo non è ben definito e i colleghi non sono aggiornati, creando confusione non solo per l'azienda, ma anche per il candidato. Questo porta a inserimenti inefficaci, disallineamenti con il team e un elevato turnover. Noi di Elbrus Blanc facciamo il contrario: affrontiamo ogni ricerca come un processo strategico, basato su una conoscenza approfondita dell’azienda e delle sue necessità specifiche. Siamo consapevoli che per trovare la persona giusta è fondamentale allineare i valori, la mission e la vision aziendale alla figura ricercata, assicurando chiarezza e coerenza per tutte le parti coinvolte.
Il nostro servizio non è solo matching tra competenze, ma un vero e proprio accompagnamento durante tutto il percorso di selezione e oltre. È un tassello nel percorso aziendale, che si integra con la visione strategica e l’organizzazione interna per garantire un inserimento efficace e duraturo. Analizziamo insieme a voi l'organigramma aziendale, la mission di ruolo, le soft e hard skills necessarie per creare un team vincente. Solo così possiamo garantire che il candidato selezionato si inserisca con successo e che la nuova risorsa possa generare valore immediato e duraturo per l’azienda.
Come lavoriamo?
Un percorso di successo:
Analisi e allineamento aziendale:
Selezione personalizzata:
La selezione di un nuovo collaboratore è solo un passo di un percorso strategico. Il nostro obiettivo è contribuire al successo di entrambi: azienda e collaboratore. Grazie alla nostra metodologia, riduciamo al minimo il rischio di disallineamento e puntiamo a costruire un rapporto che porti risultati tangibili nel tempo.
Prima di procedere con la selezione, lavoriamo con voi per definire o ridefinire l'organigramma aziendale, comprendere i valori e gli obiettivi di crescita industriale. Questo ci permette di individuare la mission di ruolo per ogni figura necessaria.
Con il nostro approccio etico, ogni ricerca è unica e personalizzata, mirata a trovare persone che si adattino non solo alle competenze richieste, ma anche ai valori aziendali. Per garantire una selezione il più possibile mirata, utilizziamo strumenti di valutazione avanzati come il Big Five Personality Test.
IL NOSTRO APPROCCIO:
Onboarding e accompagnamento: Non ci fermiamo alla selezione. Ci occupiamo dell'onboarding del nuovo collaboratore per garantire che il periodo di prova sia un successo per entrambe le parti. L'accompagnamento in questa fase è fondamentale per abbassare i rischi legati a un inserimento non riuscito, sia per l'azienda che per il dipendente.
Monitoriamo il processo di inserimento con un feedback continuo regolari, raccogliendo impressioni e valutazioni sia dal nuovo collaboratore che dall’azienda, per intervenire tempestivamente su eventuali criticità.
Colloqui mirati e analisi attitudinali: I candidati più idonei vengono sottoposti a colloqui approfonditi, che analizzano le soft skills (ad esempio empatia, cooperazione, resilienza) e le hard skills specifiche del ruolo. Utilizziamo anche test psicometrici riconosciuti scientificamente come il Big Five, per ottenere un quadro completo della personalità e del fit del candidato.
Il nostro processo prevede 2-3 incontri prima dell’inserimento per definire con precisione il ruolo e le aspettative, e 2-3 incontri successivi per monitorare l’integrazione e l’efficacia del nuovo inserimento.
Perché scegliere Elbrus Blanc?
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Approccio integrato e strategico:
Allineamento tra persona e azienda:
La selezione non è un semplice incontro tra domanda e offerta, ma parte integrante della strategia aziendale che viene fatto da Elbrus Blanc.
Ci assicuriamo che le persone che selezioniamo siano realmente in sintonia con la cultura aziendale.
Inoltre, questo servizio può essere svolto anche tramite i nostri partner specializzati, garantendo un processo ancora più flessibile e mirato alle esigenze dell’azienda.
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Etica e trasparenza:
Test psicometrici validi e scientificamente riconosciuti:
La selezione non è solo per l'azienda, ma anche per il candidato. Vogliamo che ogni persona senta che la posizione sia adatta alle sue attitudini e ai suoi valori.
Utilizziamo solo strumenti riconosciuti a livello globale, come il Big Five Personality Test, per garantire una valutazione obiettiva e accurata dei candidati.
In questo modo, creiamo team più solidi e resilienti, riducendo i rischi di turnover e migliorando le performance aziendali a lungo termine.
Se sei alla ricerca di un partner affidabile per la selezione di Top e Middle Management, contattaci per scoprire come possiamo aiutarti a trovare le persone giuste per il tuo team.