Ogni volta che si perde un collaboratore all'interno di una PMI, si crea una perdita economica importante, in una PMI si calcolano mediamente 70.000 euro tra costi di ricerca investiti, formazione, mancato engagement nel periodo prima del licenziamento volontario, costo di ricerca di un nuovo candidato, nuova formazione della nuova risorsa.
Senza contare la possibile perdita di know-how, la frattura che si crea anche nel personale che rimane, e ancor di più l'immagine negativa che un'azienda sviluppa in caso di alto turnover. Vale la pena di fare un'analisi dei perché si perde attrattivita', oppure dei perché si crea il mancato engagement. I metodi per invertire questa tendenza in azienda ci sono, bisogna però avere la volontà di cambiare punto di vista, e non pensare che siccome ora é un problema comune, non sia un problema. 70.000 euro in media per collaboratore, quanti ne avete cambiati negli ultimi 3 anni? Ne parliamo?
